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国有企业激励性报酬模式效率不足成因分析

柯剑  
【摘要】:正经营者薪酬激励的核心思想,是使经营者在经营过程中把自己的利益尽可能地与股东的利益相一致,力求通过一定的形式把经营者的收益与股票价格或公司的盈利状况挂钩。这种模式也被称作激励性报酬模式,即与业绩相关的报酬。

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