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浅谈银行业“学习型”企业文化建设

马庸  
【摘要】:一个成功的企业应该是一个"学习型组织"。按照美国著名管理学家彼得圣吉的观点,学习型组织具有五种技能:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。与这种学习型组织相适应的是学习文化。在这种文化导向下,人们追求通过学习提高素质,开发能力和智慧。尤其是团队通过共同学习,提高整体的适应能力和创造能力,从而超越自我,超越平庸。对于银行来说,每一个员工都是这个组织的一员,如果每个人都能从自身做起,向着"学习型组织"的五种技能努力,那么它所产生的整体效应将是任何一项纯业务上的竞争所无法代替的,由此获得的成功也绝不仅仅是几个反映业务量的"数字"所能赶超的。这是一种文化底蕴,更是保持合作银行竞争力长久不衰的有效手段。

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