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提高建筑企业人力资源管理的方法

贾卫宾  王建康  
【摘要】:企业的人力资源管理应被视为一种长期性、动态性、战略性的管理工作,大力加强人力资源的管理和开发。施工企业要从思想上重视人力资源,并采取切实措施系统开发人力资源和科学管理人力资源,通过持续的人力资源的投资,增加人力资源的存量,改变其结构,提高员工的整体素质。

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