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以忠诚度为导向优化员工参与管理

张群艳  宋柏英  
【摘要】:随着金融海啸的侵袭,为适应经济全球化发展的需要,员工参与管理的作用被格外地凸显出来。目前,我国人力资源处于不断流动的状态,忠诚度逐渐下降,这已成为制约企业快速成长的瓶颈。以忠诚度为导向优化员工参与管理已成为企业人力资源管理的一个重要方面。我们从员工参与管理理论发展新阶段出发,对员工参与管理内容进行详细分析,概述企业员工参与现状和存在的问题,并制定出相应的调整策略,使其能更大程度地提高员工的忠诚度,增强企业的综合竞争力。

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