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浅谈企业人文管理创新

乔亮  
【摘要】:当今企业之间的竞争是人才的竞争,"人"成为企业的中心。人的智力对企业利润的贡献日益增大,物质资料不再能保持持久的竞争力,企业的人力资源是企业的核心竞争力所在,企业的旧的管理理论不再能很好的适应这个知识、科技和信息的时代,企业需要重新选择更能发挥人力资源优势的管理方式,而人文管理就刚好适应了这个时代的要求。在这个复杂的环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作地专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。本文通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程和企业发展趋势的探讨,提出了加强企业人文管理创新的建议。

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