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个人绩效概念的多角度认识

孙晓蕾  
【摘要】:绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上还是在实际操作上,都是绩效管理中的一个关键问题。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念,也就是说,在个人绩效管理的过程中,我们不仅要看员工做了什么,而且还要看他是如何做的。结论是,绩效既应包括工作的结果,也应该包括达成结果的过程中的关键行为。

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