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护理岗位管理应用在老干部病房工作的体会

王玲  
【摘要】:目的:根据临床实践,探讨护理岗位管理的创新,从而提升优质护理服务,提高临床护理管理质量。方法:充分结合老干部病区护理工作的实际情况,根据病人病情轻重缓急和护士工作经验,体现能级对应,根据科室情况实施经过全体护士讨论并通过后的绩效考核方案,加强护理岗位管理,提高岗位管理效能。护士长根据整体化责任制优质护理管理模式的不断扩展,以及新的管理理念、新的服务要求需要,对岗位管理工作做到创新,才能落实优质护理服务内涵,改进护理质量,提升护理服务水平。结果:经过认真分层培训学习及翻阅大量相关资料,充分认识到护理岗位管理工作是随着现代护理学科的发展和整体化责任制护理模式的转变,最大限度满足患者的护理服务需求,规范护士岗位管理行为,改变护士岗位管理模式,创新岗位管理工作体制,提升管理质量。结论:通过护理岗位管理创新实践,既提高管理水平,使医疗资源得到合理利用,让患者全方位得到优质护理服务,达到医患双方互赢。

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