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中小企业创新型人才体制创新研究

李霞  
【摘要】:中小企业是我国企业的主要存在形式,改革开放以来,我国中小企业迅速成长,已经成为推动国民经济和社会发展以及构建和谐社会的重要力量。但是不少中小企业的寿命不长,企业人才战略中表现短视和浮躁等各种问题,其人才机制亟待改进。尤其是面临金融危机的大挑战,企业必须转变用人观念,完善用人制度,构建科学发展的人才体系。本文从转换观念、有效利用绩效考核与各种激励方式,提升员工幸福感等各方面,逐一探讨了中小企业的人才机制建设。

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