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C公司大客户营销人员培训实证研究

李梅鸿  
【摘要】:随着全球化竞争加剧,人才争夺战日益激烈。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素,人才之争是市场竞争中的核心内容之一。企业要生存要发展,就必须重视员工的教育和培训。为了适应市场竞争的需要, 培养和塑造优秀人才,企业必须加强员工培训管理。一方面,加强员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,增强企业凝聚力。本文作者结合人力资源的理论知识对所在单位的培训现状作了较详尽的分析,并针对实际工作中存在的问题进行剖析,找出问题之重点,着眼于企业对大客户营销人员核心能力要求,结合营销人员营销服务人员的职业生涯发展体系,针对不同层级和岗位设计构建培训体系,实现精确培训,最终实现员工与企业共同发展。

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