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高校绩效工资改革的风险模糊综合评判(英文)

邹永红  
【摘要】:中国高等学校绩效工资改革将在2010年全面铺开,一时间高校绩效工资改革成为焦点话题。以前的研究多集中在激励机制的建立、薪酬体系的分析、工资结构的设计和绩效评估标准等方面,但在绩效工资改革风险控制方面的研究较少。作者在本文的研究工作,回顾了绩效工资改革大致历程后,对本文所提出的风险做出了界定,在例证中建立了高校绩效工资改革的风险模糊评判模型,最后进行了分析并得出结论。

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