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工作-家庭冲突的传递效应:家庭角色认同的调节作用

陆婧晶  陆昌勤  
【摘要】:正目前已有大量研究证明了工作-家庭冲突作为一种压力源,会对个体和组织产生负面的影响,如个体满意度的降低、健康的受损以及组织离职率的上升、绩效的下降。但是对于工作-家庭冲突对家庭成员的影响,我们知之甚少。而压力传递效应的一系列研究已经证实了

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