工作-家庭冲突的传递效应:家庭角色认同的调节作用

【摘要】：正目前已有大量研究证明了工作-家庭冲突作为一种压力源,会对个体和组织产生负面的影响,如个体满意度的降低、健康的受损以及组织离职率的上升、绩效的下降。但是对于工作-家庭冲突对家庭成员的影响,我们知之甚少。而压力传递效应的一系列研究已经证实了

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前20条

1	刘永强;赵曙明;;影响工作-家庭冲突的因素及其平衡策略[J];中国人力资源开发;2006年09期
2	江燕;;时间管理倾向在工作-家庭冲突对主观幸福感影响中的作用研究[J];新余高专学报;2007年02期
3	井玲;唐汉瑛;;工作家庭冲突的作用机制及其应对策略[J];理论月刊;2007年10期
4	张伶;;基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究[J];南开学报(哲学社会科学版);2010年03期
5	黄逸群;潘陆山;;工作和家庭关系研究的新思路——工作-家庭丰富研究综述[J];技术经济;2007年08期
6	罗耀平;范会勇;张进辅;;工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略[J];心理科学进展;2007年06期
7	李永鑫;赵娜;;由冲突走向平衡:工作-家庭关系研究的新趋向[J];河南大学学报(社会科学版);2009年01期
8	赵娜;李永鑫;;冲突、平衡与促进:工作-家庭关系研究的历史考察[J];心理科学;2008年06期
9	黄冬梅;尹文强;张宜民;王培承;孙葵;赵延奎;;医生工作家庭冲突与社会支持、制度支持的关系[J];中国心理卫生杂志;2009年01期
10	肖峰;;重视心理环境[J];食品与健康;2000年07期
11	李儒林,张进辅,梁新刚;影响主观幸福感的相关因素理论[J];中国心理卫生杂志;2003年11期
12	;[J];;年期
13	;[J];;年期
14	;[J];;年期
15	;[J];;年期
16	;[J];;年期
17	;[J];;年期
18	;[J];;年期
19	;[J];;年期
20	;[J];;年期

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前3条

1	陆婧晶;陆昌勤;;工作-家庭冲突的传递效应:家庭角色认同的调节作用[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
2	许燕;王艳萍;;工作家庭冲突——研究现状与展望[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
3	梁川;时勘;;制造业员工工作-家庭关系的影响因素及作用机制[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

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前5条

1	江燕;时间管理倾向和工作—家庭冲突对组织承诺和主观幸福感的影响及其权变效应[D];江西师范大学;2007年
2	陈亚楠;在职女性职业生涯发展障碍维度及相关研究[D];暨南大学;2008年
3	丁晨艳;女护士工作家庭关系和婚姻倦怠的关系研究[D];河南大学;2011年
4	万娟;外企员工的工作家庭冲突与身心健康、婚姻满意度的关系研究[D];江西师范大学;2011年
5	刘盈;工作家庭冲突对夫妻同事工作绩效、婚姻质量的影响[D];陕西师范大学;2012年

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