毕节地区国税局开发人力资源的探索与思考
【摘要】:正 毕节地区国家税务局把创建学习型单位作为开发人力资源、提高干部队伍素质的根本途径,进行了有益的探索和尝试,在全区国税系统组织实施,这对于提高全区国税系统干部队伍素质起到了积极的推动作用。一、毕节地区国税系统人力资源的现状和存在的问题毕节地区国家税务局下辖毕节市、大方县等八县(市)国税局,48个基层征收单位,全区现有干部职工910人。近年来,虽然毕节地区国税局在学历教育和干部素质教育、岗位技能培训方面投入了大量的人力、物力和财力,但由于历史和现实等诸多方面的原因,干部队伍素质整体上仍然不高,难以适应新时期税收工作的需要。从学历结构看,硕士学历仅1人;大学本科以上学历54人,仅占干部总人数的5.9%;大学专科学历416人,占干部总人数的45.7%;中专学历287人,占干部总人
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