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人力资本的战略绩效考核新论

尹凌青  
【摘要】:人,是推动社会经济变革、发展的主体和根本动力。从管理学角度讲,人是"人力资源",人力资源是有能动性的特殊资源,其潜在性、培育周期长、多变性、差异性、复杂性等,决定了人是永恒的管理重点和难点。从经济学的角度讲,人是"人力资本"。人力资本的经营也应该遵循投入最少并回报最高的经济学规律,也就是说,从经济学的角度讲,人的价值要回归到"人力资本"的属性,才能最经济地、最合算地达到最有效的管理目标,才能更科学地发挥人力资本的生产力,更好地建立"以人为本"的生产关系,更有效地实现"人才强国"的战略。人力资源管理最核心的问题就是绩效考核,笔者结合工作实际,提出只有以"三维价值观"为核心,分别以"四层价值主体"作为人力资本的价值主体,以"五度"予以考核,才能引导人力资本的价值及价值关系,才能正确地引导、持续地培育、有效地激发、综合地经营人力资本,才能实现人力资本的"战略绩效"的新论。

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