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思维自我领导理论在绩效评价中的应用

刘云  石金涛  
【摘要】:众多领域的研究表明,思维自我领导策略(自我对话、心理意象、信念与假设)对人们认知、行为和情感状态有重要影响。然而,在人力资源管理领域很少有文献提及思维自我领导策略的应用。本文主要探讨这些认知策略在绩效评价过程中的应用。首先,本文对已有的思维自我领导理论进行回顾。然后,利用一个综合模型来说明这些思维自我领导策略是如何提高评价者绩效的。最后,就如何进行思维自我领导策略训练来提高评价者在消极评价情境中的效能感和准确性提出了相关建议。

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