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老龄人才要善于多元开发

李太行  
【摘要】:开发老龄人才,是国家和社会形势发展的需要。怎样开发老龄人才?本文提出三点建议:一、党政主导是老龄人才开发的主渠道。二、社会广泛参与是老龄人才开发的有效补充。三、老龄人才自我开发是实现自我价值的最佳体现。总之,提倡多元化开发老龄人才,是本文的宗旨。随着社会经济的不断发展和老龄人口的快速增长,人才结构也会随之而发生变化,老年人中的人才一批批地从岗位上退了下来,在离退休人员中不仅数量上急剧增大,而且知识层次,职务层次越来越高,是国家难得的宝贵财富。在今后一个时期, 我国经济社会快速发展的进程中,人才严重短缺是一个不争的事实,解决这一现实问题,一是靠加紧培养,二是靠在职培训,三是靠引进人才,除此之外,就是要重视开发和利用老龄人才资源,这是时代的客观要求,建设小康社会的需要,更是老龄人才的愿望。但是在现实生活当中,很多老龄人才退下来之后,无用武之地,很大程度上造成了不必要的闲置和浪费,这既是一个重要的社会问题,也有老龄人才如何发挥自我的问题。因此,开发和利用老龄人才资源,一方面需要党和政府的关心、支持和社会各界的广泛关注。另一方面也需要老龄人才自身的主观努力,根据不同领域和社会发展的需要,充分挖掘和利用老龄人才,发挥他们的一技之长,为加快推进社会主义现代化建设进程做出积极的贡献。

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