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不同职业职工工作能力与职业紧张的研究

王治明  杨新伟  王绵珍  兰亚佳  
【摘要】:目的研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系。方法采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试2270例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。结果①不同性别:工作能力无显著性差异(P0.05)。职业紧张男性高于女性(P0.01),而应对资源女性高于男性(P0.05)。不同年龄段:≥50岁年龄段肾张程度较30岁年龄段得分高,而应对资源30岁年龄段均高于其它年龄段(P0.05)。工作能力有显著性差异(P0.01),且随年龄增高呈下降趋势(P0.05),40-岁年龄段下降明显。②工作能力分级为好者,职业任务总均分及紧张反应得分显著低(P0.05)。而应对资源得分显著高(P0.05)。③工作能力与职业紧张、紧张反应总均分呈明显负相关(P0.01),而与应对资源总均分呈正相关(P0.01);职业任务与紧张反应总均分呈正相关,二者与应对资源总均分呈负相关(P0.01)。④职业任务各子项与紧张反应各子项(除工作环境这一子项与业务紧张反应外)均呈正相关;任务不足、任务模糊、任务冲突与应对资源各子项呈明显负相关(P0.05或P0.01)。紧张反应各子项之间互为正相关,并与应对资源(除人际关系与休闲外)均呈明显负相关(P0.05或P0.01)。结论针对工作能力与职业任务、紧张反应、应对资源的关系,采取干预措施,缓解职业紧张,保护和促进职工的工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。

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