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大五人格对员工建言行为的影响研究

王娟娟  
【摘要】:本论文致力于探讨员工的大五人格、所在组织的氛围对其建言行为的影响。采用问卷调查法,数据采集自合肥市24家企业的120名员工。采用SPSS分析数据,结果表明:1、神经质与建言行为呈显著负相关,外向性、责任心、组织气氛与建言行为正相关;2、大五人格与组织气氛交互作用不显著;3、外向性、责任心、组织气氛对建言行为有正向预测作用。

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