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《2005年浙江省精神病学学术年会论文汇编》2005年
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公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究

赵国秋  卢洪明  王义强  
【摘要】:本研究主要是运用C型行为模式问卷,自我接纳问卷,以及幸福度问卷对公务员的个性特征与绩效考核、自我接纳及个体幸福感之间的关系进行初步的调查研究。结果表明公务员的个性特征中的焦虑、抑郁、乐观等C型行为特征,以及自我评价等有关自我概念的特征是影响公务员绩效考核的重要因素。同时,在对考核不合格的公务员的研究中也发现了由考核不合格而导致的公务员较低的幸福感即较多的负性情感,负性体验,以及较少的正性情感,这证明了对这一特殊的群体进行心理干预的重要性。
【作者单位】:杭州市第七人民医院 杭州市第七人民医院 杭州市第七人民医院
【分类号】:D630.3
【正文快照】:
1、研究问题 对个体的行为模式的研究一直是心理健康领域研究的重点和热点,关键就在于通过此领域所发 现的心理过程与身心健康之间的关系即心身疾病伊sychosomatic dio川erXAlexander,1950),例如:把 A型行为模式(勺pe A behavior pattem,TABP)与冠心病相联系,把对负面事

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