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《浙江省盐学会成立大会学术交流文集》 2004年
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企业发展呼唤人力资源管

应仲陆  
【摘要】:正 二十一世纪,资源管理领域发生着巨大的变革。从战略的角度考虑人力资源管理问题,把它和企业的总体经营战略联系在一起是近年来发展的主要趋势,人力资源管理进入了战略人力资源时代,企业决策比以往任何时候更多地考虑人力资源问题。盐业企业长期处于国家垄断经营,依赖专营政策保护,企业的竞争力相对脆弱,人力资源管理方式陈旧僵化。而今,随着组建浙江盐业集团的呼声日渐高涨,企业改革发展的步伐日益加快,我省盐业企业人力资源管理如果不从传统的局限的人事管理中解脱出来,在这快速变化的竞争时代就会哀败。因此,人力资源管理已经成为我省盐业组建集团化公司,建立现代企业管理的根基,成为企业发展的第一资源。笔者认为,我省盐业企业的当务之急是建立一套适时、适用的人力资源管理系统,使之适应集团的发展。对此,本文旨在从分析我省盐业人力资源改造的必要性入手,去探索人力资源管理深层次内涵,寻找行之有效的再造方案。

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