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《中华医学会精神病学分会第七届学术年会论文摘要集》2006年
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谈有效激励在护士长柔性管理中的应用

沈玫玉  
【摘要】:正“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“柔性管理”的最大特点,在于它主要不足依靠外力(如上级的发号施令),而是依靠人性解放、权利平等、民主管理。有效激励是“柔性管理”的重要组成部分,能激发人的创造性,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神, 使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为医院不断发挥自己的主观能动性,成为医院在全球性剧烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。对护士长在柔性管理中如何应用有效激励,有几点拙见:
【作者单位】:武汉大学人民医院精神卫生中心
【分类号】:R47

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