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《第十届中国管理科学学术年会论文集》2008年
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企业外部招聘行为的演化博弈分析

刘泽双  段晓亮  王广宇  
【摘要】:当企业对拥有一定技术、知识和能力的员工需求远大于当前的人力资源供给,那么就需要招聘新员工,企业必须吸纳必要的员工来确保整个组织的持续运作。根据招聘对象来源的不同,可将招聘分为外部招聘与内部招聘,由于外部招聘存在着信息不对称,招聘的过程亦是双方博弈的过程。基于此,本文应用演化博弈理论,构建了企业外部招聘行为的演化博弈模型,通过局部稳定分析及绘制系统相图,揭示了企业外部招聘行为的演化进程,并探讨了系统演化方向的控制因素及可能的控制方法。
【作者单位】:西安理工大学工商管理学院
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
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