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《第十届中国管理科学学术年会论文集》2008年
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基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计

徐细雄  淦未宇  
【摘要】:从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生。最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析。

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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4 张艳辉;基于生态学视角的产业经济理论新阐释[J];学术研究;2005年10期
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中国重要会议论文全文数据库 前2条
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2 张艳辉;;组织生态理论在创意产业研究中的应用[A];全球化与中国经济 创新·发展·安全——上海市社会科学界第四届学术年会文集(2006年度)(经济·管理学科卷)[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 徐细雄;淦未宇;;基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年
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