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职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例

李永华  石金涛  王莉  
【摘要】:已有研究证明职业承诺和组织承诺是决定员工工作行为的关键因素。本研究以项目经理为研究对象,通过问卷调查来了解他们的职业承诺、组织承诺以及其他相关变量的水平。调查数据用SPSS软件进行分析,结果显示,具有项目管理硕士学位的项目经理职业承诺水平显著高于其他人员。项目经理的职业承诺和组织承诺积极相关,其交互作用对工作满意度有积极影响。这些研究结论对实现项目管理人员的职业化和制定组织的管理策略有应用意义。

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