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《中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集》2005年
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薪酬管理中公平感的计量模型

周霞  李国辉  石爱玲  
【摘要】:薪酬是激励员工的主要手段之一,其激励成效很大程度上取决于员工的满意度,即公平感。本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体系的调整提供依据。

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