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《中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集》2005年
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工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究

武欣  吴志明  
【摘要】:本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用,即工作环境对员工的心理授权和组织公民行为的影响作用。在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理授权组织公民行为均具有积极的影响作用,工作意义维度与员工的心理授权之间具有正向关系,社会支持维度对员工的组织公民行为有正向影响作用。
【作者单位】:清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【基金】:国家自然科学(70102002)
【分类号】:F272

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前5条
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【相似文献】
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2 刘淑珍;餐饮企业服务员离职率高的诱因及其对策研究[D];重庆交通大学;2009年
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