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《2003年中国管理科学学术会议论文集》2003年
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世界主要国家员工持股计划比较研究

饶海琴  
【摘要】:世界各国员工持股计划开展得各具特色。它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份。员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同。

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【引证文献】
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