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《2001年中国管理科学学术会议论文集》2001年
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变动报酬与固定报酬对经理行为的影响

唐清泉  
【摘要】:报酬激励的实质是期望改变经理的行为方式,期权等变动报酬的实施增加了我国经理们的风险承担,必然对他们的行为产生影响。在这种情况下,相对固定的报酬形式是否还有作用?如何看待变动报酬与固定报酬的关系?本文将首先研究经理需求与不同报酬形式的关系,然后构造了一个模型来探讨固定报酬与变动报酬对代理人(经理)行为产生的影响、代理人对激励报酬合同的反应以及委托人对代理人的挑选等。
【作者单位】:中山大学管理学院
【基金】:国家自然科学基金资助项目(79870053)
【分类号】:F272.92

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