《中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编》2009年

副主任护师绩效考核结果分析

【摘要】：正绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据,是现代人力资源管理的重要内容之一,绩效考核可以对副主任护师的工作状况有一个相对全面和可靠的认识,可帮助现任副主任护师找出实际工作绩效和理想工作绩效之间的差距。实施绩效考核的作用

【作者单位】：郑州大学第一附属医院
【分类号】：R47

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3	韩娟丽;胡靖;;ICU分值绩效考核的建立与成效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年
4	曹永革;刘志红;王丽君;;绩效考核在提高消毒供应中心质量管理中的作用[A];消毒供应中心（室）建设与管理高级研修班暨学术会论文集（1）[C];2008年
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2	;朔州市人民政府关于授予王艳萍等51名同志2009年度优秀护士称号的决定[N];朔州日报;2010年
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5	湖南省郴州市第一人民医院陈亚光钟元河彭丽华;护士收入多少,不看科室看岗位[N];健康报;2008年
6	陈小飞陈军;心肺复苏时应注意什么[N];中国中医药报;2007年
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8	杨惠;关注第5生命体征疼痛[N];贵州日报;2005年
9	衣晓峰靳万庆;术后多活动有利于康复[N];中国中医药报;2008年
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7	陈天艳;成都地区三甲医院护士职业价值观调查与相关影响因素的研究[D];四川大学;2007年
8	罗丹;临床护理人员对临床异常事件报告现状及对策研究[D];第二军医大学;2010年
9	田红梅;乌鲁木齐四所三级甲等综合医院临床护士综合素质调查分析[D];新疆医科大学;2012年
10	郑晓英;护理人员心理契约与工作满意度的相关性调查[D];黑龙江中医药大学;2009年

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