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《中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编》2009年
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副主任护师绩效考核结果分析

王秀玲  
【摘要】:正绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据,是现代人力资源管理的重要内容之一,绩效考核可以对副主任护师的工作状况有一个相对全面和可靠的认识,可帮助现任副主任护师找出实际工作绩效和理想工作绩效之间的差距。实施绩效考核的作用
【作者单位】:郑州大学第一附属医院
【分类号】:R47

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