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某加护病房组织文化再造之专案

林淑惠  李美慧  马淑清  
【摘要】:正1 前言: 在医疗环境中,员工是创造竞争优势的软体资源,而组织文化是企业的灵魂,一个好的组织文化,会提升人员工作满意度、协助员工职涯发展并在组织中维持稳定的离职率、产生优质的工作成果与创造良好的绩效(池、刘和陈,2003)。而一个负向的组织文化不仅会使员工对工作满意度、组织承诺及专业自主性降低,甚至会影响到工作绩效、使离职率

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