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双因素激励理论在护理中的应用

陈海萍  
【摘要】:正随着护理体制的进展,护理管理越显重要。强化管理手段,将新的护理知识体系与临床护理实践融为一体,使护理事业跃上一个新的高度,是每位护理管理者应关注的问题。学习并灵活应用激励理论,可以调动员工的积极性,使组织得到高质量的工作绩效。激励理论基本模式可分为四型:内容型、过程型、强化型及综合型。其中,内容型激励理论中包括了双因素论。双因素论的倡导者是美国心理学家赫茨伯格(E.Herzberg),他提出激励人的“双因素”观点,他把所有因素分为两类:保健因素与激励因素。将双因素激励理论运用

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