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《中国输血协会第九届输血大会论文专辑》2018年
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提高岗位竞聘面试过程中的公平感

许莉萍  聂晓绚  汤瑛杰  张景怡  徐婷  
【摘要】:正岗位竞聘能使组织内部形成竞争择优、人尽其才、充满生机与活力的用人机制。岗位竞聘的成功与否不但受制于竞聘制度、岗位说明书、考核面试评估表等诸多"硬"条件,更应对竞聘者心理感受予以充分的重视,因为岗位竞聘面试过程中的公平感对岗位竞聘工作的成败起着重要的作用。本文参考公平理论,结合实际应用过程中职工心理反应等要素,探讨了在血站"岗位竞聘"面试过程中,如何尽量使员工
【作者单位】:上海市血液中心
【分类号】:F272.92;R197.6

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