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《中国心理卫生协会第四届学术大会论文汇编》2003年
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公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究

赵国秋  卢洪明  王义强  
【摘要】:目的:探讨公务员的个性特征与考核绩效、自我接纳及个体幸福感之间的关系。方法:采用C型行为量表、自我接纳问卷及纽芬兰纪念大学幸福度量表,分别对上年度考核不合格的和考核优秀的公务员进行评定。结果:公务员个性特征中的焦虑、抑郁、乐观等C型行为特征,以及自我评价等有关自我概念的特征是影响公务员绩效考核的重要因素。同时,在对考核不合格的公务员的研究中也发现了由考核不合格而导致的公务员较低的幸福感即较多的负性情感、负性体验,以及较少的正性情感。结论:对考核不合格的公务员进行心理干预是很重要的。

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