【摘要】：本研究采用方便抽样的方法,选取了重庆、北京、吉林和天津4地4所高校的441名聋人大学生作为研究对象,匿名填写中国大学生职业成熟度量表、控制源测量问卷和高校应届毕业生求职调查问卷,考察了聋人大学生职业成熟度与求职行为之间的关系,同时探讨了外控在职业成熟度和求职行为之间的中介作用,以及该中介作用是否受到内控和兼职经验的调节。结果发现:(1)在控制性别和独生子女后,聋人大学生的职业成熟度对求职行为具有显著的正向预测作用;(2)外控在职业成熟度和求职行为之间起部分中介作用,职业成熟度既直接对求职行为产生直接影响,也通过外控对求职行为产生间接影响;(3)内控的调节点位于中介链条的前半段,内控显著调节了职业成熟度对外控的影响,具体来看,内控水平能够正向的预测外控水平,增强职业成熟度对外控的负向预测作用;(4)兼职经验显著调节了中介过程的后半路径,即兼职经验对求职行为具有负向预测作用,同时还能削弱外控对求职行为的正向预测作用,具体而言,外控对求职行为的作用在没有兼职经验的情况下比有兼职的情况下更大。因此,聋人大学生职业成熟度与求职行为之间既存在中介效应,又存在调节效应。研究结论对改善聋人大学生求职行为和促进求职心理健康具有重要的理论价值和现实意义。