认知重评的效果:引入时机和管理目标的影响

【摘要】：认知重评是一种更具适应性的情绪管理策略,在临床和日常生活中广为运用。本研究采用ERP技术,将认知重评策略作为研究对象,探讨在情绪诱发的不同时间点引入管理目标的执行效果。本研究分别在消极图片呈现前、呈现2000ms(实验一)以及图片呈现500ms、1500ms(实验二)后引入认知重评。行为结果显示,提前和在线2000ms引入认知重评都能够有效增强或降低消极情绪主观感受,在线500ms和在线1500ms引入重评,增强重评的效果明显,但降低重评的效果不显著。从四个情绪激活时间点引入认知重评的ERP结果来看,降低重评在提前条件下图片呈现后700~2100ms的顶区表现出更显著的消极情绪降低效应,在在线500ms引入增强重评时中央区的450~750ms也表现出消极情绪增强效应。另外我们的研究结果还显示增强重评比降低重评引起了更正的前额区的LPP,这可能反应增强负性情绪的重评存在认知冲突因而需要更多的认知资源。