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《第十九届全国心理学学术会议摘要集》2016年
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Corporate social responsibility and employee outcomes:A moderated mediation model of organizational identification and moral identity

Ying Fu  Wei Wang  
【摘要】:This research explored a systematic set of employees' attitudinal and behavioral reactions(i.e.turnover intention,in-role job performance,and helping behavior) toward perceived corporate social responsibility(CSR) via organizational identification,as well as the conditions of CSR impacts by employees' moral identity.Hypotheses derived from social identity theory were tested relying on data obtained from 340 Chinese manufacturing employee-supervisor dyads.This study found support for a first-stage moderated indirect effects of employees' perceived CSR on the following:(i) turnover intention via organizational identification,and the negative relationship is stronger when employees are with high moral identity;(ii) in-role job performance and(iii) helping behavior via organizational identification,and the positive relationships are also amplified by moral identity.
【作者单位】:Zhejiang University,School of Management Zhejiang University,Department of Psychological and Behavioral Sciences
【分类号】:C912.6;C936
【正文快照】:
Corporate social responsibility and employee outcomes:A moderated mediation model of organizational identification and moral identity@Ying Fu$Zhejiang University,School of Management @Wei Wang$Zhejiang University,Department of Psychological and Behavio

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