收藏本站
《第十九届全国心理学学术会议摘要集》2016年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

变革型领导对组织绩效的影响:复合式多重中介模型的检验

原露  陈启山  刘天琪  黄彬彬  李文蕊  
【摘要】:随着经济的发展和社会的变革,提高企业管理者的领导有效性,已成为提升企业核心竞争力、保持企业持续竞争优势的主要途径之一。作为对员工工作态度和绩效有重要影响的一种领导风格,Bass提出的变革型领导理论从20世纪80年代至今在学界受到了广泛的关注。在过去的20多年里,变革型领导已经成为认识和理解领导有效性的最受欢迎的方法之一。目前,变革型领导对组织绩效的影响已被广为接受,但关于变革型领导对下属组织绩效作用的心理机制及其影响因素的研究还不够全面。本研究以广东省某企业517名员工为被试,借助结构方程模型,考察了职业承诺及个人主动性在变革型领导与组织绩效之间的多重中介作用。相关结果表明,变革型领导、组织绩效、职业承诺以及个人主动性之间两两相关显著;多重中介模型分析结果显示,变革型领导对组织绩效的总效应为0.395,中介效应占总效应的65.06%,复合式多重中介模型能够较好地解释职业承诺(R~2=0.106,p0.05)和个人主动性(R~2=0.085,p0.05)在变革型领导和组织绩效之间所起的部分中介作用,变革型领导不仅可以分别通过职业承诺与个人主动性的中介效应间接影响组织绩效,还可以通过职业承诺-个人主动性这一中介链(a=0.563,p0.001;m=0.331,p0.01;b=0.356,p0.01;c'=0.138,p0.05;R~2=0.066,p0.05)影响组织绩效。本研究证实了职业承诺和个人主动性在变革型领导对组织绩效影响中的复合式多重中介作用。研究结果弥补了已往研究的不足,进一步丰富和完善了变革型领导作用机制的研究;并且启示领导者在实际的管理中要培养自身变革型领导风格,并且注重加深员工的职业承诺、调动其个人主动性,进而提高组织绩效。
【作者单位】:华南师范大学心理学院
【分类号】:C933

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 方建国;;变革型领导——塑造优秀文化的基础[J];中外企业文化;2006年08期
2 王楠;;变革型领导:企业“创新基因”的缔造者[J];现代企业;2007年08期
3 李锐;凌文铨;;变革型领导理论研究述评[J];软科学;2008年02期
4 许诚;;变革型领导力初探[J];山西煤炭管理干部学院学报;2009年04期
5 吴琼;施建军;;在变革中领导:变革型领导理论述评[J];南京社会科学;2010年02期
6 谭亭婷;;变革型领导研究综述[J];社会心理科学;2011年01期
7 胡泓;顾琴轩;陈继祥;;变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评[J];南开管理评论;2012年05期
8 杨俊辉;;组织情景中变革型领导理论缺陷述评[J];领导科学;2013年08期
9 李林;刘勇;;变革型领导的前因变量综述[J];人力资源管理;2014年06期
10 胡泳;变革型领导:真正的撼动者[J];商务周刊;2003年17期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
2 陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
3 谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
4 刘加艳;萧爱铃;时勘;;变革型领导与员工幸福感:自我效能感和信任的中介作用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
5 章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
7 李旭培;王桢;;变革型领导与员工工作投入:情感的视角[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年
8 李磊;尚玉钒;席酉民;;变革型领导对下属心理资本影响的实证研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年
9 孙健敏;林才慧;;追随者的个人特征对家长式和变革型领导风格偏好的影响[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年
10 孟慧;;变革型领导之人格基础的实证研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
中国重要报纸全文数据库 前7条
1 陈维亚 东华大学管理学院;变革型领导理论的中国本土化[N];中国社会科学报;2010年
2 克理夫·史蒂文斯;满足“不可谈判”的人性需求[N];经理日报;2010年
3 张新平;做一个变革型的学校领导者[N];中国教育报;2009年
4 记者 刘琼;领导力“越”蕴含的创新与变革[N];第一财经日报;2011年
5 孔迪;英哲·诺伊:全美商界女性一号人物[N];中国企业报;2006年
6 马玉文 上海市育才中学;科学授权使人各得其所[N];中国教育报;2011年
7 北京大学社会学系教授,北京市婚姻家庭研究会会长,中国工人与劳动研究中心主任 佟新;生命的承诺[N];中国劳动保障报;2008年
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 瞿畅;石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理研究[D];西南石油大学;2016年
2 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
3 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年
4 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
5 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年
6 张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年
7 刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
8 陈露;变革型领导、组织创新氛围与新产品开发绩效的研究[D];江西财经大学;2017年
9 贾珍荣;中国社会体育指导员职业承诺研究[D];华中师范大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 韩春燕;变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究[D];暨南大学;2008年
2 杨尚阳;变革型领导、战略柔性与企业绩效的关系研究[D];华南理工大学;2015年
3 李瑛;高校情境下变革型领导对创新行为的影响[D];延边大学;2015年
4 周琼瑜;变革型领导对员工求助行为的作用机制研究[D];暨南大学;2015年
5 陈鋆;变革型领导、学习因素对员工就业能力的影响机制研究[D];南京理工大学;2015年
6 王磊;变革型领导行为对员工工作幸福感的影响研究—家庭支持的调节作用[D];南京师范大学;2015年
7 姜波;变革型领导对员工创造力的影响:团队风险倾向的双重调节作用[D];苏州大学;2015年
8 黄雪园;基于追随者行为模式的变革型领导效能的研究[D];首都经济贸易大学;2015年
9 高秀圆;变革型领导对员工进谏的影响:組识认同的中介作用和权力距离的调节作用[D];中国科学技术大学;2015年
10 王嫚;变革型领导对员工沉默行为的影响研究[D];贵州大学;2015年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026