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《第十九届全国心理学学术会议摘要集》2016年
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优势匹配感影响员工双元行为的多重中介效应研究

李悦  
【摘要】:面对快速变化的商业环境,有效的组织管理需要同时兼容探索和开发两种活动,这种兼容两种活动的能力被称为组织双元性。员工双元行为指员工个人在工作中能够兼容平衡探索和开发两种活动,是组织双元性在个体层面的反映,被视为影响组织双元能力的一种关键前因。探索和开发活动依赖截然不同甚至相互对立的行动逻辑,对两者的兼容并非易事,激发员工双元行为的个体特征前因已开始得到研究关注,却鲜有研究对相关组织前因进行探讨,这是当前研究的一个薄弱环节。受积极心理学研究的影响,组织管理学者近年开始关注"优势发挥"对员工行为的影响。大多组织管理实践都注重帮助员工改善不足以改变其工作行为,却常常忽略一个显而易见的方面,即发挥员工的优势,似乎把员工放在合适的岗位后他们的优势就会自动得到最优发挥。然而事实并非如此,组织还须为此采取更为主动的策略,如工作设计和组建互补团队等。作为一种组织因素,优势匹配感(员工感知到自己的优势在组织的支持下得以充分发挥)会对员工产生许多积极影响,如体验到更少的倦怠、更高的幸福感以及表现出更多的组织公民行为等。本文以企业员工为对象,探讨了优势匹配感对员工双元行为的影响,在此基础上基于结构方程建模的方法重点对其中的多重中介机制进行了分析。使用Mplus7对数据进行分析发现,优势匹配感对员工双元行为有显著的直接影响,同时还通过活力和学习目标导向间接对员工双元行为产生影响。具体讲,优势匹配感对员工双元行为产生影响的间接路径有两条,一条是通过影响员工活力而影响双元行为,另一条是影响员工活力并进而影响其学习目标导向从而对双元行为产生影响。
【作者单位】:华东师范大学公共管理学院
【分类号】:C93-05

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