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《第十七届全国心理学学术会议论文摘要集》 2014年
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权利公平感的结构及其与组织公民行为和反馈寻求行为的关系

盛明明  井维华  
【摘要】:公平问题一直是社会各界关注的问题,党的十八大报告中也凸显了其重要性。企业组织作为社会的基本组成单位承担着重要的社会责任,员工的组织公平感直接关系到整个社会的公平感。保证员工的各项权利得到满足是企业良好运作的基本前提之一,因此研究与之对应的权利公平感对企业管理实践具有重要意义。而现有的组织公平感研究中并未对权利公平问题进行探讨,因此本研究探索了组织内员工的权利公平感的结构及其与组织公民行为、反馈寻求行为之间的关系。研究一通过员工访谈、咨询专家意见编制了权利公平感问卷,并对8家企业员工进行了问卷施测。对于问卷调查结果,采用探索性因素分析初步探索了权利公平感的结构,然后通过验证性因素分析验证了其结构。研究二进一步检验了权利公平感与组织公民行为、反馈寻求之间的关系。研究一的结果发现:(1)250份问卷的探索性因素分析结果初步发现了权利公平感结构的三因素结构;(2)通过308名问卷的验证性因素分析发现,与单因素、二因素模型相比,三因素模型的拟合度最优,即包含参与权、权利知觉以及知情权三因素的权利公平感结构得到了验证。研究二的结果表明:(1)权利公平感对组织公民行为有较强的预测作用,较高的组织员工权利公平感水平能够带来较高水平的组织公民行为;(2)权利公平感对反馈寻求具有很好的预测作用,权利公平感水平的提升也同样能够带来反馈寻求行为的提高;(3)此外,反馈寻求在权利公平感对组织公民行为的影响中起到部分的中介作用。结论:权利公平感并不是一个单一结构的概念,其内部包含有三个不同的维度。权利公平感与组织公民行为,权利公平感与反馈寻求之间均具有较高的相关,员工权利公平感水平的变化对员工行为具有显著的影响作用。员工的权利公平感的提升能够显著增强员工组织公民行为以及反馈寻求行为,这对组织发展运作具有重要的作用和价值。

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