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《心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集》2013年
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存量人才引进成效的量化评价及其检验

陈海平  车宏生  姜亚丽  
【摘要】:人才引进成效的量化评价是准确判断地区竞争战略是否成功、人才投资价值的基本依据。人才引进成效量化评价的一般范式是设立加权指标,由评委对评价指标评分,然后计算总分。这种范式的缺点是依赖评委对人才贡献的了解程度和评分的客观性,难以实施。此外,引进人才标准模糊多元、引进成效内涵广泛、以及个人贡献与群体贡献难以划分等诸多困难制约人才引进成效的量化评价。本研究旨在探索对存量人才引进成效进行客观量化评价的指标体系和实施方法,并进行试用检验。本研究根据存量人才的特点,在明确界定人才引进对象和户口属性、梳理人才引进成效内涵的基础上,提出存量人才的倒推假设,借鉴人力资本的计量指标,分别设计了三类指标:基于时间节点的纯客观指标、基于年终奖系数的准客观指标和基于主观评价的纯主观指标。这些指标分别具有衡量人才贡献、人才品质、人才市场、人才价值和主观感受五种功能,所需信息可以在办理引进手续时由被引进人才本人和引进人才机构一次填表完成,数据采集简便易行,可以方便进行跨周期(如年度)和跨地区的比较。北京H区300多名被引进人才和180家引进人才企业的试用结果表明,除了信息的准确性因调查主体不同存在差别、以及少数人才贡献指标存在计量单位统计口径不一需要略加改进外,整个指标体系可以充分反映存量人才引进的成效,并且操作简便易行。
【作者单位】:北京师范大学心理学院
【分类号】:B841.7

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