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《第十五届全国心理学学术会议论文摘要集》2012年
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大五人格背后的高级人格因素:社会关系模型

黄飞  
【摘要】:人格结构研究中有一种观点认为人格特质具有层级结构,其中大五人格结构是一种具有普遍共识的人格结构模型。近年来有研究发现在大五人格背后存在更高等级的人格因素,并有研究致力于探究其实质意义。其中,大二人格因素模型认为alpha因素(稳定性)和beta因素(弹性)是大五人格因素之上的更高级的人格因素;前者是由神经质、宜人性和责任心三个维度的共同变异所界定,而后者为外向性和开放性的共同变异所界定。本研究在80个4-6人小团队样本上,在社会关系模型框架下采用全循环设计,用等级评定和团队内排序方法,收集到团队成员及成员之间在单一项目的大五人格特质上的自我人格知觉和对成员的人格知觉的数据。在获得四种来源的大五人格数据以及根据社会关系模型分解出的目标效应的数据基础上进行探索和验证等分析。首先,对每一种来源的数据进行探索性因素分析和对所有来源数据进行联合探索性因素分析,结果显示两因素解的负载情况提示大二人格因素模型的恰当性。然后,将四种来源数据视为人格特质的四个指标进行结构方程建模,MTMM模型和高级人格因素模型的拟合和比较结果显示,两高级因素的相关模型对数据有较好的拟合程度。此外,两个高级人格特质对关系质量多元回归分析显示,两者有显著且不同效应量的预测作用。结果支持大五人格背后存在更高级的人格因素:神经质、宜人性和责任心三个人格特质之上的稳定性因素,外向性和开放性两个人格特质上的弹性因素。高级人际因素模型对理解人格结构、进行人格评估的具有理论意义,有利于与其他的理论模型进行衔接,包括人际环形模型。未来可从发展角度采用多评定者、多方法进行高级人格因素相关的研究,并进一步分析高级人格因素对于重要结果变量的独特预测力。

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