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组织氛围、职场孤独感及工作满意度的关系研究

毛重琳  马超  
【摘要】:本研究以广东、河南两省的企事业单位员工为研究对象,翻译及编制了组织气氛问卷、职场孤独感问卷、工作满意度问卷等测量工具,致力于探讨员工所感知的组织气氛、职场孤独感和工作满意度的总体现状及三者之间的关系,并探讨性别、年龄、婚姻状况、人-环境匹配、工作年限、职位等人口学变量对组织气氛、职场孤独感及工作满意度的影响,以期为企事业管理者在创建良好的组织气氛、预防和缓解员工的职场孤独感、提升员工的工作满意度、进而提升员工的职业健康水平和单位的管理效能等方面提供决策依据和参考。本文通过问卷调查的形式,对246名企事业单位员工的组织气氛、职场孤独感和工作满意度的状况进行了调查分析,结果表明:(1)这些单位员工的组织气氛、职场孤独感、工作满意度的总体水平不是很高,处于一般的水平。(2)组织气氛、职场孤独感、工作满意度的不同层面在不同的人口学变量上具有不同程度的差异。(3)组织气氛同职场孤独感各层面具有显著的负相关,组织气氛与工作满意度各层面则有显著的正相关,职场孤独感与工作满意度之间也存在着显著的负相关。(4)职场孤独感不但对工作满意度具有显著的预测作用,而且还通过组织气氛这个中介变量对工作满意度有间接的预测作用,组织气氛本身对工作满意度也有显著的预测作用。

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