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职业适应期员工离职倾向影响因素研究

陈建俏  侯志瑾  王智丽  
【摘要】:探究职业适应期(毕业工作三年以内)员工离职倾向的影响因素。本研究使用个人-组织匹配量表、职业成长量表、工作满意度量表和离职倾向问卷,通过现场测试和网上作答方式对.390名被试施测。1.职业成长水平、个人-组织匹配程度和工作满意度均可负向预测离职倾向。2.职业成长中职业目标进展维度对离职倾向有显著预测作用。3.工作满意度可以部分中介职业成长对离职倾向的影响。4.职业成长可以完全中介个人-组织匹配对工作满意度的影响,个人-组织匹配程度越高,职业成长水平越高,则工作满意度越高,则离职倾向越低。5.受教育水平影响离职倾向,研究生以上学历比本科、专科学历的职业适应期员工的离职倾向低。6.在万元以下,薪酬水平越高离职倾向越低,薪酬水平高于万元后,离职倾向又有增加。

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