员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型
【摘要】:正主动性人格(proactive personality)是指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向。主动人格理论的提出为研究人格特质提出了一个重要的新视角,他反映了如今的组织和工作性质发生的巨大变化对个体提出的新要求,对于人力资源管理实践具有非常重要的现实意义。在本研究中,我们提出了一个关于主动性人格的路径模型。具体而言,通过按配对研究的方法将领导及其对应下属进行配对调查,最终共得到了有效的配对数据280条。据此,我们检验了员工主
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