企业员工嫉妒的因素结构及其影响因素

【摘要】：正员工嫉妒是指在职场环境中,员工个人由于他人的竞争而失去心理达成目标时的情绪体验,一般而言,组织中常见的嫉妒涉及薪、人际关系和职业前景等方面,组织中的嫉妒问题也逐渐成为组织行为学领域的一个备受瞩目的课题。本研究运用访谈和开放式问卷调查等方法,通过对全国8个城市近700名员工进行问卷调查,运用探索性因素分析、

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前10条

1	张薇;组织公平感与个性特点研究进展及评述[J];甘肃社会科学;2004年01期
2	李晔,龙立荣;组织公平感研究对人力资源管理的启示[J];外国经济与管理;2003年02期
3	李晔,龙立荣,刘亚;组织公平感的形成机制研究进展[J];人类工效学;2002年01期
4	孙伟,黄培伦;公平理论研究评述[J];科技管理研究;2004年04期
5	王淑红,龙立荣,刘亚;绩效管理对组织公平感的影响研究[J];人类工效学;2005年01期
6	吕晓俊;组织公平感在绩效评估中的作用机制[J];科技管理研究;2005年03期
7	张锐;骆立锋;;组织公平感对中国家族企业的重要意义[J];辽宁经济职业技术学院(辽宁经济管理干部学院学报);2006年04期
8	吕晓俊;俞文钊;;绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究[J];人类工效学;2005年04期
9	张锐;;组织公平感对中国家族企业的重要意义[J];甘肃农业;2006年11期
10	张梅英;;组织公平感对员工工作满意度的影响[J];太原大学学报;2007年01期

中国博士学位论文全文数据库

前1条

1	郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	刘亚;组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D];华中师范大学;2002年
2	王淑红;绩效管理及其对组织公平感的影响研究[D];华中师范大学;2003年
3	佟宁宁;中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究[D];大连理工大学;2006年
4	黄坚学;员工参与及其对工作倦怠和组织公平感的影响[D];江西师范大学;2006年
5	陈景刚;国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究[D];西南交通大学;2006年
6	王伟松;铁路员工公平感与工作态度变量及离职意愿关系研究[D];西南交通大学;2005年
7	李燕娜;创业企业人力资源实践对组织公民行为的影响机制研究[D];浙江大学;2007年
8	郑澍;企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究[D];浙江大学;2006年
9	马金焕;高校教师组织承诺的结构及相关变量研究[D];暨南大学;2006年
10	张亚男;基于心理契约的知识型员工激励问题研究[D];山东大学;2007年

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