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《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》2009年
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GM企业薪酬现状分析及其对策研究

陆鹏娟  杨允  
【摘要】:正本文从GM企业现有薪酬状况入手,采用调查法对其薪资构成进行了分析,并采用问卷调查法和访谈法,就员工对现行薪酬制度、付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面进行了现状点差和原因分析并最终提出相应的应对对策。结果表明该企业薪酬体系中存在诸多不足,主要体现在员工对该企业薪酬的总体满意度不高:①对现行薪酬制度
【作者单位】:苏州大学教育学院
【分类号】:F272.92

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