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《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》2009年
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组织公平、变革型领导与绩效:基于本土国有企业视角的实证研究

解志韬  
【摘要】:正有关组织公平与绩效之间关系的研究已有很多,而对两者间作用机制及其边界效力的研究却相对不足。通过对本土国有企业的领导者及员工进行配对调查,最终共得到了有效的配对数据280条。据此,本文探讨了中国国有企业组织公平(分配公平、程序公平、互动公平)对绩效的影响机制,特别是研究变革型领导的中介作用以及员工主动性人格的调节作
【作者单位】:上海交通大学安泰经济与管理学院
【分类号】:B849

【引证文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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2 姬鸣;游旭群;;航线飞行能力与驾驶安全绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
3 姚琦;乐国安;;期望、动机和绩效的关系:调节定向作为调节变量[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
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6 孙健敏;胡佳;;领导类型、心理契约、工作态度关系研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
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中国重要报纸全文数据库 前3条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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8 赵业;超文本中信息检索绩效与网速、导航模式及窗口显示特点的关系[D];浙江大学;2005年
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