人力资源管理效能知觉与组织承诺对创造力的影响

【摘要】：正许多研究表明,人力资源管理是员工创造力的重要影响因素之一,但是以往研究只对人力资源管理实践与员工创造力之间的关系进行了黑箱式的研究,缺乏对人力资源管理实践影响过程的深入探讨。人力资源管理实践知觉研究是当前人力资源管理研究的重要内容和方法之一,本文从个体知觉角度,对人力资源管理实践的知觉与员工的承诺和创造力之间的关系进行了实证研究。

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中国期刊全文数据库

前20条

1	陶咏梅;李曼;;中小企业员工的组织承诺[J];人力资源管理;2011年08期
2	霍甜;李敏;;员工工作满意度、工作行为与组织承诺关系述评[J];经济与管理;2011年07期
3	刘清华;;员工创造力的影响因素及引导途径探析[J];时代金融;2011年18期
4	周兰;;领导授权行为对员工创造力的影响研究[J];经济视角(中旬);2011年04期
5	程利娜;;论组织管理中的组织承诺[J];商业时代;2011年24期
6	陈浩;;心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较[J];商业经济与管理;2011年07期
7	蒋建武;;员工创造力研究评述:基于中国情境[J];现代管理科学;2011年07期
8	龙静;汪丽;;并购后威胁感知与心理安全对员工创新的影响——基于高科技企业的实证研究[J];科学学研究;2011年09期
9	蒋建武;赵曙明;;人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理[J];改革;2011年09期
10	郭骁;;创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用[J];首都经济贸易大学学报;2011年03期
11	李跃;冯永春;黄荣芳;;授权型领导对员工创造力的影响作用研究[J];现代管理科学;2011年08期
12	孔芳;赵西萍;;员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究[J];软科学;2011年08期
13	王端旭;赵轶;;学习目标取向对员工创造力的影响机制研究:积极心境和领导成员交换的作用[J];科学学与科学技术管理;2011年09期
14	龙静;程德俊;王陵峰;;企业并购情境下的威胁感知与员工创造力:工作负担和挑战性的调节效应[J];经济科学;2011年04期
15	张升飞;;员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究[J];中南民族大学学报(人文社会科学版);2011年04期
16	孟丽君;;银行柜员情绪劳动策略的影响因素及对策分析[J];河北金融;2011年08期
17	刘建华;王亚江;张沫;;基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究[J];贵州财经学院学报;2011年04期
18	樊耘;阎亮;余宝琦;;组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响[J];软科学;2011年09期
19	苗元江;王旭光;陈燕飞;;员工幸福感研究述评[J];企业活力;2011年08期
20	吕依寒;;现代企业人力资源管理中的心理资本干预[J];产业与科技论坛;2011年04期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	黄云刚;陈学军;;人力资源管理效能知觉与组织承诺对创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
2	戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
3	张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
4	唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
5	田新民;祝金龙;解志韬;;目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
6	胡三嫚;佐斌;;工作不安全感与组织承诺:领导-部属交换的调节作用研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
7	李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
8	曾圣钧;;知识型员工主管承诺、组织承诺与团队绩效关系的比较研究[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
9	袁树军;;人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
10	郭亚鸣;李同归;;国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

中国博士学位论文全文数据库

前10条

1	黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
2	李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
3	王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
4	江永众;服务员工组织承诺、工作满意与服务质量关系研究[D];西南财经大学;2007年
5	邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
6	杨敏郎;海峡两岸企业主管转换型领导与领导绩效关系之研究[D];厦门大学;2007年
7	刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
8	郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年
9	陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
10	汪新艳;知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	朱聪;招商银行南昌分行员工组织承诺与离职倾向实证研究[D];江西财经大学;2010年
2	金艺;企业租赁员工组织承诺实证与探索[D];华东师范大学;2011年
3	李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年
4	熊运亮;民营生产型企业组织形象与组织承诺的相关研究[D];西南大学;2009年
5	王蓓;基于心理契约的员工组织承诺的实证研究[D];浙江大学;2007年
6	栾姝;组织承诺与离职倾向的实证研究[D];东北财经大学;2010年
7	佟宁宁;中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究[D];大连理工大学;2006年
8	唐丽莉;企业员工组织承诺对关系绩效影响的实证研究[D];大连理工大学;2006年
9	刘琳莉;心理授权与组织承诺的关系研究[D];大连理工大学;2006年
10	王方志;知识员工情绪智力与组织承诺关系的实证研究[D];安徽大学;2010年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	安新;浅论企业员工的工作满意和组织忠诚度管理[N];国际商报;2008年
2	时晓夕;格鲁吉亚经援项目显商机中国公司宜积极跟踪参与[N];建筑时报;2009年
3	徐海星;首批8家企业获成品油批发权[N];广州日报;2007年
4	吴旱平安徽工商管理学院;公司销售经理胜任力模型构建[N];安徽经济报;2008年
5	通讯员杨丹、张慧;避免裁员减薪保增长促发展[N];昌吉日报;2009年
6	北京市西城区领导人才考评中心翁力翔;收益分享计划：分享带来投入[N];中国劳动保障报;2009年
7	本报记者任健;盘县“三诺三争”为非公企业学习实践活动添亮色[N];贵州日报;2009年
8	陕西西汉高速公路有限责任公司张继欣;注重心理契约管理促进企业文化建设[N];西部法制报;2010年
9	中油股份东北销售哈尔滨公司李伶;基于心理契约的知识型员工管理[N];中国企业报;2010年
10	龙帆;从员工辞职看成长心理契约[N];医药经济报;2008年

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