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《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》2009年
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中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究

刘微  游旭群  
【摘要】:正近年来有关人与工作匹配的研究在心理学和管理学领域越来越受到重视,尤其是对于人与工作匹配的各个层次的研究得到了许多的成果,但是有关其中一个层次一人与上级匹配(P-S Fit)的研究甚少。Hoecklin认为东西方文化最显著的区别就是权力距离的不同,因此东方文化情境中来自上级的影响要比西方文化情境中重要得多,人与上级匹配在中国
【作者单位】:陕西师范大学心理学院
【分类号】:C936;B849

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