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心理契约:研究员工-组织交换关系的一个视角

仲理峰  
【摘要】:正本文以巴纳德(1938)提出的"报酬-贡献模型"为基础,认为员工与组织之间的关系是组织给员工提供报酬以换取员工对组织做出贡献的双向交换关系。心理契约是指个体关于相关个人和另一方之间的相互交换协议的条款和条件的信念,包括稳定性、范围、确定性、焦

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