企业员工的成就动机、归因方式与绩效的关系研究
【摘要】:正成就动机是一种相对稳定的人格特征,是驱动一个人在某领域中力求获得成功或取得成就的内部力量。它可以表现为一个人的事业心,进取精神,自我实现的需要以及力求卓越等外部形式。而目前的国内成就动机研究主要集中在教育领域,探讨成就动机水平与学习绩效的关系。归因方式指个体在过去经验和当前期望的基础上,对不同的事件或行为以一种相似的或习惯性的方式做出原因推理的倾向性。许
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